代表メッセージ
ストレスフリーな職場に
私たちの仕事は「人」対「人」。
機械だけでできることはなく「AI」に代わることはない仕事だと思います。
だからこそ私は、ケーアイで働く皆さんを大事にしたい、何でもしてあげたいという強い思いがあります。
人と人は信頼がなければいい仕事はできません、また全てオーダーメイドの仕事なので、現場は常に柔軟な対応が求められます。現場で仕事に集中してもらえるように、社内で心配事を共有し、大小会議や現場パトロールを行うなど、スタッフのストレスになることを取り除き、ストレスフリーな職場環境を目指しています。
大切なのは「1人で抱え込まない」「悩みや不安は皆で考え解決していくこと」。
頭で覚えなくてもいいんです。先輩の姿を見ながら学び、壁にぶち当たったら相談してほしいと思います。
ケーアイについて
ケーアイの求める人物像
採用の決め手となるのは「興味があるかどうか」。
この業界や業種に対する興味、
自分の仕事に興味が持てる人かどうかを見ています。
教育制度
未経験者には仕事の流れや業界用語など分からないことばかりの現場仕事は不安でしょう。以前は人材不足で教えたくても教える時間がないということもあったかもしれませんが、ケーアイでは10年以上前から先輩と後輩が2人1組のペアで仕事を動かす体制を続けています。先輩の仕事を見ながら覚えたり、後輩に少しずつ任せながら見守ったりする良い環境が整っています。ペアの相性や技術習得など進み具合もありますので、組み合わせを変えたり、時には1人で任せたりしながら進めています。
フォロー体制
大手にはない、ケーアイならではのバックアップ体制として、社内で行うミーティングとフォローアップがあります。全ての現場において社内で情報共有し、工程が順調に進んでいるか、不安や困りごとはないか、現場をサポートします。社訓に「助け合う」があり、自分の現場以外も他のスタッフや現場の現状も共有し動くことができるようにしています。それぞれ現場は異なるが「ケーアイ」としてクライアントに満足してもらうことは全スタッフの目標なので。
福利厚生
働くスタッフは家族同然との考えから、車1人1台貸与や現場手当（市内1日1,000円、市外1日2,000円）、直行直帰可、資格試験費用全額負担、資格取得で給与アップ、賞与年3回、国内外の社員旅行（コロナ前）など充実した福利厚生を設けています。
社員旅行履歴
2019年 セブ・マニラ（フィリピン）
2018年 こんぴら（四国）・瀬戸大橋・大阪
2017年 ハワイ
2016年 沖縄
2015年 台湾
求める人材
コミュニケーションが取れる人
現場の関係者とのやり取りを始め、多くの人と協力して1つの現場をまとめる仕事です。目標達成のためにコミュニケーションを取れることが大切になります。
完成度の価値観を共有できる人
完成までの工程管理は全て任されているので、完成に向かって1つずつ目標を立てることが必要になってきます。これは工程だけでなく、資格取得、人生設計にも言えることですが、自分で目標を立てられる人、目的を見つけられる人が長く続けられていると思います。
